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            人力資源論文論文大全
        
          
        
            
        
              
        
                
        
                  
          
                                        
        • 2022-03-19 15:29芻議信息化時(shí)代人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察檔案管理
                      
          　　摘要：伴隨著科技技術(shù)的快速提高，信息化技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域中發(fā)揮著重要作用。在人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察檔案管理中，我們也需要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)其的信息化建設(shè)力度。因而本文正是基于信息化的背景，從人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察檔案管理的概述入手，就讓如何實(shí)現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察檔案管理的信息化提出了幾點(diǎn)淺見(jiàn)?！　　　￡P(guān)鍵詞：人力資源和社會(huì)保障;監(jiān)察檔案;管理;信息化　　　　中圖分類號(hào)：D632.1;F249.2;G2...[閱讀全部]
          
                    
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        • 2021-10-25 09:35淺談公立醫(yī)院人力資源管理及激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中的應(yīng)用
                      
          　　摘要：分析了當(dāng)今大部分公立醫(yī)院人力資源管理方面的情況和不足，探討建立一種適合醫(yī)院發(fā)展和職工進(jìn)步的激勵(lì)獎(jiǎng)懲方法，推動(dòng)醫(yī)院向更加科學(xué)有效的方向發(fā)展，對(duì)公立醫(yī)院人力資源管理建立激勵(lì)機(jī)制的路徑進(jìn)行了分析和探討，希望通過(guò)建立激勵(lì)機(jī)制這條路徑，讓醫(yī)院更加富有朝氣和活力，可以更好的發(fā)展，讓員工充分發(fā)揮自己的聰明才智，進(jìn)而提高患者的滿意度，真正實(shí)現(xiàn)醫(yī)院方、員工方和患者方的三方滿意，使醫(yī)院步入精細(xì)化、規(guī)范化、科...[閱讀全部]
          
                    
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        • 2021-09-03 11:36人力資源流動(dòng)對(duì)人力資源區(qū)域分布的影響
                      
          　　摘要：區(qū)域人力資源流動(dòng)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的必然結(jié)果，也是社會(huì)人力資源合理配置調(diào)整的一種方式，具有優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟(jì)布局，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展及提升人力資源自身素質(zhì)等多方面的作用。本文就對(duì)人力資源流動(dòng)對(duì)人力資源區(qū)域分布的影響進(jìn)行了分析和探討。　　關(guān)鍵詞：統(tǒng)籌；人力資源；區(qū)域分布；和諧社會(huì)　　中圖分類號(hào)：MF031文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-3178（2018）20-0482-01　　人力資源流...[閱讀全部]
          
                    
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        • 2021-06-07 09:26進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略分析 優(yōu)化人力資源配置
                      
          　　摘要：企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)充分意識(shí)到優(yōu)化人力資源配置的重要性，根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況不斷優(yōu)化人力資源配置，才能對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用，可以有效提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文詳細(xì)分析企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，并根據(jù)當(dāng)前企業(yè)人力資源管理實(shí)際，提出相關(guān)參考建議，希望有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。　　關(guān)鍵詞：人力資源配置；人力資源戰(zhàn)略；企業(yè)　　為了促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)應(yīng)合理運(yùn)用人力資源，全面分析企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中...[閱讀全部]
          
                    
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        • 2021-04-19 09:52疫情防控常態(tài)化背景下的人力資源服務(wù)對(duì)策研究
                      
          　　2020年伊始，一場(chǎng)突如其來(lái)的疫情給人力資源服務(wù)業(yè)帶來(lái)新的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和實(shí)踐考驗(yàn)。在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，中國(guó)疫情防控取得重大成果，企業(yè)相繼復(fù)工復(fù)產(chǎn)，人力資源需求增多，經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)向好，保住了市場(chǎng)主體和勞動(dòng)者就業(yè)增收，沒(méi)有出現(xiàn)規(guī)模性的失業(yè)問(wèn)題，全國(guó)就業(yè)局勢(shì)基本穩(wěn)定。本文就疫情防控常態(tài)化背景下及后疫情時(shí)代人力資源市場(chǎng)推進(jìn)線上、線下政策服務(wù)，創(chuàng)新優(yōu)化市場(chǎng)管理等深度融合相關(guān)問(wèn)題試作粗淺探...[閱讀全部]
          
                    
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        • 2021-04-16 09:18事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)管理的薪酬體系及激勵(lì)措施
                      
          　　[摘要]經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷升級(jí)，信息技術(shù)的突破式革新，促進(jìn)了社會(huì)公眾思想認(rèn)識(shí)與價(jià)值理念的逐步轉(zhuǎn)變，事業(yè)單位在新時(shí)期肩負(fù)的社會(huì)治理責(zé)任也發(fā)生了變化。為滿足公眾差異化的發(fā)展需求，切實(shí)解決關(guān)乎民生的熱點(diǎn)問(wèn)題，事業(yè)單位應(yīng)深化體制改革，圍繞經(jīng)濟(jì)管理工作，優(yōu)化薪酬機(jī)制，通過(guò)創(chuàng)新激勵(lì)方法、轉(zhuǎn)變薪酬管理理念、完善績(jī)效評(píng)估與監(jiān)督機(jī)制等方法，在事業(yè)單位內(nèi)部推進(jìn)現(xiàn)代人力管理模式的實(shí)行，調(diào)動(dòng)職工參與社會(huì)治理工作的積極...[閱讀全部]
          
                    
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        • 2021-03-23 08:58人力資源管理中的績(jī)效考核問(wèn)題與革新建議探析    
                      
          　　企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，必須要運(yùn)用好人力資源管理工作中的考核機(jī)制，并且把績(jī)效考核工作的公開(kāi)性與透明性作為重點(diǎn)。企業(yè)通過(guò)優(yōu)化績(jī)效考核制度，用好績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)一步激發(fā)員工工資的積極性創(chuàng)造性，從而讓人力資源得到充分的優(yōu)化配置，使企業(yè)能夠保持競(jìng)爭(zhēng)力，從而為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力?！　∪肆Y源管理過(guò)程中，績(jī)效考核關(guān)系到員工的積極性，大多數(shù)的企業(yè)都會(huì)通過(guò)績(jī)效考核激勵(lì)員工參與到工作中，然而如何對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核...[閱讀全部]
          
                    
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        • 2021-02-27 08:31人力資源管理與飼料企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略契合與應(yīng)對(duì)研究
                      
          　　[摘要]飼料企業(yè)是我國(guó)養(yǎng)殖業(yè)的重要支柱性產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)飼料企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展對(duì)于我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展至關(guān)重要。飼料企業(yè)近年來(lái)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，同時(shí)也面臨著一系列的問(wèn)題，其中人力資源管理是阻礙大部分飼料企業(yè)發(fā)展的難題之一。厘清人力資源管理與飼料企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)聯(lián)性，并尋求兩者之間的契合路徑對(duì)于解決我國(guó)飼料企業(yè)的發(fā)展難題意義深遠(yuǎn)。本文以中小型飼料企業(yè)發(fā)展中存在的人力資源問(wèn)題為基點(diǎn)，進(jìn)一步剖析人力資源管理...[閱讀全部]
          
                    
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        • 2021-01-23 08:36飼料企業(yè)轉(zhuǎn)型與人力資源管理策略研究
                      
          　　[摘要]國(guó)家對(duì)飼料行業(yè)的政策支持力度不斷加大，給飼料企業(yè)帶來(lái)了發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。飼料企業(yè)為了保持平穩(wěn)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)必須實(shí)現(xiàn)飼料企業(yè)轉(zhuǎn)型。但當(dāng)前飼料企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中人力資源管理問(wèn)題尤為突出。根據(jù)現(xiàn)階段飼料企業(yè)轉(zhuǎn)型下的人力資源管理問(wèn)題的分析和研究，挖掘出飼料企業(yè)轉(zhuǎn)型下的最優(yōu)人力資源管理路徑，實(shí)現(xiàn)飼料企業(yè)成功轉(zhuǎn)型至關(guān)重要。本文將以飼料企業(yè)轉(zhuǎn)型的“互聯(lián)網(wǎng)+”大背景、國(guó)際市場(chǎng)及企業(yè)內(nèi)部3個(gè)層面為基點(diǎn)，分析飼料企...[閱讀全部]
          
                    
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        • 2020-12-29 08:50對(duì)企業(yè)人力資源發(fā)展和員工培訓(xùn)的分析  
                      
          　　摘要：當(dāng)代社會(huì)對(duì)人才的需求量大。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，員工的素質(zhì)和能力關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。因此，企業(yè)必須重視員工培訓(xùn)，根據(jù)員工的發(fā)展需要和條件，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工能力，激發(fā)員工工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。人力資源管理在企業(yè)管理中占有很大的比重，發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)在人力資源管理中必須重視對(duì)員工的培訓(xùn)，使企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的能力?！　￡P(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源；發(fā)展；員...[閱讀全部]
          
                    
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